2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题为大家整理好了，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!
1、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。【客观案例题】
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.应当参加全部五项社会保险
正确答案:D
答案解析:被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。
2、建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。【单选题】
A.评价薪酬的含义
B.进行人员配备的设计
C.对薪酬系统的匹配性进行再评价
D.执行战略性薪酬决策
正确答案:B
答案解析:本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：评价薪酬的含义；制定与企业战略相匹配的薪酬决策；执行战略性薪酬决策；对薪酬系统的匹配性进行再评价。B项是组织设计的步骤。
3、驻外人员的激励薪酬组或包括（）。【多选题】
A.困难补助
B.驻外津贴
C.总部补助
D.工资津贴
E.流动津贴
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考核驻外人员基本薪酬组成。驻外人员基本薪酬组成。（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬；（2）激励薪酬：马驻外津贴、困难补助、流动津贴；（3）福利：标准福利与额外福利。ABE与概念表述—致，CD均未提及，属于干扰选项。
4、由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为（）。【客观案例题】
A.灰心丧气的劳动者效应
B.附加的劳动者效应
C.劳动力市场效应
D.收入替代效应
正确答案:B
答案解析:家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为“附加的劳动者效应”。
5、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。【单选题】
A.实施策略
B.人员结构
C.短期目标
D.长期目标
正确答案:D
答案解析:战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
6、（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。【单选题】
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.学院型
正确答案:C
答案解析:棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人；薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。选项C正确。
7、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。【单选题】
A.生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱
B.生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现
C.安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现
D.生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱
正确答案:B
答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等，他将人类需要类型由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
8、关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。【单选题】
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
正确答案:C
答案解析:本题考查质量监督小组的内容。质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。因此选C。
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