2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题精选梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。【单选题】
A.目标设置理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.ERG理论
正确答案:B
答案解析:本题考查强化理论的概念。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。所以，强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。所以选B。
2、关于劳动力的跨产业流动及产业内流动，下列说法错误的是（）。【单选题】
A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡
C.工资水平与劳动力流出成相同方向变化，与劳动力流入成相反方向变化
D.高失业率部门劳动力流动率也较高
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果，所以选项A正确；农村劳动力流动比较普遍的有两种情况：离土又离乡，即与农业生产断绝联系；离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，所以选项B正确；不同的产业内部劳动力流动的情况不同。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。所以选项C错误；此外，产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。所以选项D正确。
3、下列属于绩效管理工具的有（）。【多选题】
A.目标管理法
B.标杆超越法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
E.不良事故评估法
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用与管理实践，先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
4、在其他条件不变的情况下，下列（）属于劳动力需求影响因素的不正确说法。【客观案例题】
A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升的替代效应导致劳动力需求上升
D.资本价格上涨的替代效应导致劳动力上升
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查第11章的劳动力需求的影响因素。工资率下降的规模效应导致劳动力需求上升；工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降。AB错误。产品需求变化指挥对劳动力需求数产生规模效应，而不会产生替代效应。C错误。资本价格上涨的替代效应导致劳动力需求上升，D正确。
5、关于内源性动机的说法，错误的是（）。【单选题】
A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身
D.内源性动机也被称为内在动机
正确答案:B
答案解析:本题考查内源性动机的内容。内源性动机（也称内在动机）是指人做出某种行为是因为行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。
6、典型的现代组织发展方法有（）。【多选题】
A.全面质量管理
B.结构技术
C.团队建设
D.人文技术
E.敏感性训练
正确答案:A、C
答案解析:典型的现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设。传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术。
7、不属于公文筐测试的优点的是（）。【单选题】
A.适合对管理人员进行评价
B.操作比较简单
C.表面效度较高
D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性
正确答案:D
答案解析:本题考查公文筐测试的优点：（1）非常适合对管理人员进行评价；（2）具有较高的内容效度和效标效度；（3）操作比较简单，对场地没有过多的要求；（4）表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受选项D是无领导小组讨论的特点。
8、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。【单选题】
A.特质理论
B.变革型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
正确答案:A
答案解析:特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：（1）忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。（2）没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。（3）忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。（4）没有区分原因和结果：特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。例如，虽然研究可能发现丰富的专业知识与高的管理绩效之间有很强的相关关系，但这并不能表明到底是因为具有较高的专业知识才获得了管理的高绩效，还是因为担任了管理的职位才获得了丰富的专业知识。
9、根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。【客观案例题】
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看,薪酬水平会下降
正确答案:A、C
答案解析:本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业会采取这种稳定型的战略,这要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重较大;薪酬水平略高于或与市场平均水平持平;从长期来看,薪酬不会有太大的增长。所以本题选AC。
10、关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。【单选题】
A.所有的劳动者都获得相同的工资
B.利润相同的企业支付相同水平的工资
C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
D.男性和女性劳动者都获得相同的工资
正确答案:C
答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。
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